遭遇恶意欠薪怎么办？
临近春节时，许多在外务工的人都满心欢喜地踏上返乡路。然而，对那些一直讨薪未果的农民工面言，开心过大年的愿望可能难以实现。欠薪问题是困扰农民工朋友的老大难问题，遇到恶意欠薪究竟该怎么办？张付杰律师认为，遇到恶意欠薪，不要慌张，要区分情况，精准维权，并根据自身情况，可参考选择以下几种处理方式，必要情况下，委托律师处理：


一、收集证据，证明劳动合同关系
优先进行证据保存工作，突出证明劳动合同关系的存在，以便通过劳动合同法及劳动法的相关规定，维护自身权益。
如果双方签订有劳动合同就可以直接证明劳动关系的存在。
如果尚未签订劳动合同，劳动者则需要自行收集证据证明双方的劳动合同关系，可以收集的证据包括：工作证、工资条、上班登记表、请假单、加班登记表等。
如果确实难以收集到书面的证据，劳动者也可以通过电话、短信等形式向用人单位催发工资，只要对方有明确答复，则默认为对方承认劳动合同关系的存在。


二、有效投诉，请求责令支付工资
在有相关证据的情况下，请求支付工资最快捷的方式是进行有效的投诉。有效的法律依据是《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》、《住房和城乡建设部关于做好2021年元旦春节期间房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资支付等有关工作的通知》、《国家铁路局关于在铁路工程建设领域推动落实农民工工资支付保障措施的通知》、《交通运输部关于公路水运工程建设领域保障农民工工资支付的意见》及各地相关的保障性规定，这些法律法规及部门规章的发布单位的下属执行单位，是有责任进行督办的，可以根据不同的领域，向当地的人力资源社会保障部门反映情况。
根据法律及有关行政法规的规定，人力资源社会保障部门负有受理举报、投诉、纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职责。一般情况下，人力资源社会保障部门查清事实后，将会依职权进行调解，若调解不成，将会发出责令用人单位支付工资的文件，劳动者可以依据该文件要求用人单位及时支付拖欠的工资。


三、必要情况下，申请劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，提出劳动仲裁的申请。
仲裁委员会决定受理的，自作出决定之日起5日内会将申请书副本送达被申请人，并组成劳动仲裁庭进行仲裁。
如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，劳动者只需收集好相关证据，按照仲裁的程序要求进行即可。


四、报警立案，追究恶意欠薪者刑事责任
如果用人单位根本无视人力资源社会保障部门的责令书，对仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，劳动者该如何维权呢？
为了惩治用人单位恶意欠薪的行为，我国《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。凡是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。